La presencia de los recursos preventivos

La presencia de los recursos preventivos
En 2003 y a través de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, se corrigen algunos aspectos importantes que se venían constatando como deficitarios en la aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL). Antecedentes y casuística La LPRL había provocado, en muchas empresas, un proceso de subcontratación externa para llevar a cabo las responsabilidades marcadas por dicha ley. De tal manera que estas no eran desarrolladas por el propio...

Gestión del cambio en PRL a través del enfoque de marco lógico

Gestión del cambio en PRL a través del enfoque de marco lógico
El pasado 8 de noviembre se cumplieron 21 años desde que se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el panorama actual dista mucho de ser lo que era cuando se aprobó, en un contexto predominante del sector industrial y un crecimiento de los servicios. La entrada de España en la CEE (1986) propició la revisión de la regulación vigente hasta ese momento en materia de riesgos laborales: la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuyo marco jurídico respaldaba la reparación...

Prevención y RSC: una relación de mutuo beneficio

Prevención y RSC: una relación de mutuo beneficio
La RSC (Responsabilidad Social Corporativa) es un término que, lejos de ser una tendencia o práctica de marketing, se ha convertido en una necesidad de las empresas para ser consecuentes con su entorno y sus clientes. Se trata de poner en práctica, de forma voluntaria, una serie de políticas, desde la organización empresarial, no solo destinadas a cuidar y proteger el entorno social y medioambiental en el que se encuentran, sino también a manifestar su pertenencia a este: que la sociedad...

La organización preventiva. Modalidades

La organización preventiva. Modalidades
En el ordenamiento jurídico, la salud y el bienestar en el trabajo son tanto un derecho como un deber ineludibles para empresario y trabajador. Por ello, contar con un programa de prevención de riesgos laborales se ha convertido en obligatorio tanto para las empresas como para las administraciones públicas. La importancia concedida por el legislador a la prevención de riesgos implica que deba tenerse en cuenta para cualquier actividad o decisión que se tome en una empresa. Los...

El riesgo grave e inminente: consecuencias

El riesgo grave e inminente: consecuencias
En caso de estar ante un riesgo grave e inminente para la salud y seguridad en un puesto de trabajo, existen, junto a la normativa vigente, ciertas medidas llevadas a cabo de forma excesiva. Se trata de la paralización drástica de todas las actividades si surgiese el caso mencionado. Por tanto, a continuación, se analiza, a partir de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), a quiénes les suele ocurrir y por qué, así como diversas consecuencias que empiezan a revivir tras dicha...

La página web www.cerem.pe utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Subir