Se denomina guarda legal a aquella situación jurídica originada cuando una sentencia otorga la custodia de un menor o un incapacitado, lo que en términos de Derecho laboral acarrea una serie de circunstancias que pasamos a abordar. La guarda legal y la reducción voluntaria de jornada La reducción voluntaria de jornada laboral es un tipo especial de permiso no retribuido en el que el trabajador puede elegir el horario. Con esta reducción de jornada, el empleado trabajaría menos horas,...

La Fundación Conocimiento y Desarrollo (CyD) proporcionó en 2014 datos muy reveladores acerca del estado de la empleabilidad en España. Información poco alentadora. Nuestro país, comparado con el resto de los países miembros, es el que más adolece de la llamada sobrecualificación. Uno de cada tres universitarios españoles, tras terminar la carrera y encontrar un puesto de trabajo, asegura que no necesitó esa titulación o ninguna otra (salvo, se da por sentado, la graduación en Educación...

El tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado su visto bueno a que un empresario pueda controlar los correos privados de sus trabajadores en horas laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (también conocido como "Tribunal de Estrasburgo") es el Tribunal destinado a enjuiciar, bajo determinadas circunstancias, las posibles violaciones de los derechos reconocidos en el Convenio Europeo de Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (CEDH) y en sus...

Cada vez es más habitual la instalación de cámaras de vigilancia, por parte de los empresarios, para la supervisión del cumplimiento laboral de los trabajadores. En los ámbitos jurídico y laboral, esta cuestión se mueve en una dicotomía: por una parte, el derecho del empleador de controlar la actividad de sus trabajadores; y el derecho a la intimidad de estos últimos, por otra. ¿Es legal instalar cámaras de...

Hace apenas unos años, se coartaba la entrada en Internet a los empleados de las empresas, en su puesto de trabajo, algo que hoy sería impensable. Poco a poco, la prohibición de entrar en las redes sociales también va desapareciendo de los ordenadores de las empresas, ya que muchas son conscientes de que si los trabajadores aportan en sus perfiles, se mejora la imagen de marca. Esta nueva tendencia es conocida como endomarketing: conseguir que los empleados de una...