PRL: Poderosas razones

PRL: Poderosas razones
Sin lugar a duda, el carácter legal de la Prevención de Riesgos Laborales es el primer punto que considera buena parte de las empresas y organizaciones cuando opta por atender cuestiones de este particular, dado que su incumplimiento puede conllevar multas de cuantía más que considerable e incluso penas privativas de libertad. En España las obligaciones en materia preventiva quedaron manifiestamente claras tras la publicación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales que supuso un...

Tener metas te hará más feliz

Tener metas te hará más feliz
Edwin Locke (1938) es un psicólogo estadounidense internacionalmente conocido por ser pionero en postular la denominada teoría de fijación de metas. Especialista en temáticas tan diversas como la motivación y la satisfacción en el trabajo o la psicología de la ciencia, Locke ha publicado más de trescientos artículos en revistas científicas y ha sido editor y coeditor de trece libros entre los que podemos destacar A Theory of Goal Setting and Task Performance (1990) o Postmodernism and...

CATWOE para tus problemas

CATWOE para tus problemas
La solución de problemas en el ámbito empresarial dispone de una gran variedad de metodologías. CATWOE son las siglas que describen los elementos esenciales que deben ser tratados para obtener un buen resultado. Este método aporta una regla mnemotécnica para recorrer las variables básicas con las que ordenar un plan de acción. La idea original de Peter Checkland es describir en forma de lista los seis elementos que se deben investigar para llegar a una conclusión satisfactoria: clientes,...

Justificantes médicos: ¿Son iguales que las bajas?

Justificantes médicos: ¿Son iguales que las bajas?
Es relativamente común que los facultativos expidan justificantes médicos urgentes cuando un paciente no puede realizar su actividad laboral o académica ordinaria porque necesita reposo. La pregunta que se plantea es si este documento tiene los mismos efectos laborales que las bajas. Además, es conveniente saber cuáles son las condiciones que ha de cumplir un justificante para que tenga plena validez, pues sería un problema que se impugnase por un defecto de forma. En este artículo se...

Pros y contras de la externalización de la administración de recursos humanos

Pros y ccontras de la externalización de la administración de recursos humanos
Durante la década de 1980 comenzaron a proliferar empresas que se dedicaban al outsourcing de nóminas y contratos, lo que comúnmente se ha denominado externalización de funciones administrativas de la empresa. Nacidas habitualmente en el seno de los departamentos de Informática y Tecnología, la razón de ser de las actividades de esta índole era la posibilidad de acceder de manera continuada a los recursos especializados del proveedor y la capacidad de disponer de aplicaciones tecnológicas...

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