Indemnización por despido improcedente: ¿Exenta?

Indemnización por despido improcedente: ¿Exenta?
La indemnización por despido es una acción que todas las empresas están obligadas a llevar a cabo en todos los casos, pero especialmente en aquellos en los que hay una improcedencia de por medio, pues esto garantiza que los derechos del trabajador no sean vulnerados como si nada hubiera pasado por parte de la empresa. Además, también es conveniente resaltar la retención que debe ejecutarse en cada caso, pues esta acción, respecto a los impuestos, no tiene una exención. La retención en...

El modelo grow nos sirve de guía para gestionar el cambio a nivel personal y profesional

El modelo grow nos sirve de guía para gestionar el cambio a nivel personal y profesional
El proceso de coaching se sumerge de lleno en el modelo grow. Se trata de un camino en el que crecer se convierte en protagonista. Este acrónimo, que surge en Inglaterra durante la década de los noventa, se basa en la resolución de problemas y brinda resultados excelentes de eficacia, productividad y simplicidad. El acrónimo grow, cuyo significado es crecer, se divide en cuatro estadios o altos en el camino: Goal, Reality, Options, Will. Es decir, en poner todo en la meta, a través de la...

Argumento y empatía: elementos clave para una comunicación inspiradora

Argumento y empatía: elementos clave para una comunicación inspiradora
La comunicación eficaz es una de las asignaturas pendientes, tanto para muchas personas como para muchas empresas y numerosos países. En un mundo que cada día se encuentra más interconectado a través de Internet y las redes sociales, cada vez existe menos comunicación real. Álvaro González-Alorda, autor del libro El Talking Manager: cómo dirigir a personas a través de conversaciones, expresa en su libro la necesidad que tienen los líderes de adquirir competencias de comunicación...

Partes de baja por incapacidad temporal

Partes de baja por incapacidad temporal
La reforma de la prestación y control de la incapacidad temporal da la oportunidad al médico de atención primaria de que determine cuándo tiene que hacer un seguimiento de la enfermedad de su paciente sin condicionarlo, como actualmente, a que semanalmente deba expedir un parte médico de confirmación de la baja. Con los nuevos partes de baja se procede a regular también la expedición de los partes médicos de baja, confirmación y alta, de manera que, manteniendo el rigor en la constatación...

Reconocimiento médico laboral. Derecho u obligación del trabajador

Reconocimiento médico laboral. Derecho u obligación del trabajador
Todo trabajador tiene derecho a someterse a un reconocimiento médico laboral una vez al año. Derecho que se convierte en obligación en muchos casos, cuando su salud esté en peligro por el desempeño de sus funciones laborales. Y este derecho se vuelve, en muchos casos, en su contra. En España, es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, la normativa que regula los reconocimientos médicos. En la misma se establece que el empleador tiene...

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