El debate acerca de la regulación del derecho de huelga se reactiva, cíclicamente, en el marco de la política española. Resulta normal que cualquier ordenamiento jurídico suscite, ocasionalmente, controversias. Este debate resurge, aunque sin excesiva prioridad en la agenda política y mediática, tanto cuando se va a convocar una huelga general como en periodos en que esta perspectiva se antoja, más o menos, lejana. Unas nociones...

El pluriempleo y la pluriactividad han vuelto al primer plano de la actualidad española. En realidad, nunca desaparecieron, pero están convirtiéndose en una necesidad, mientras que antaño constituían prácticas residuales en el mercado laboral nacional. La crisis como origen del aumento del pluriempleo y la pluriactividad España atraviesa, desde 2007, una de las crisis económicas más duras y persistentes de su historia. Los resultados se patentizan en una fuerte destrucción de empleo,...

El  artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el...

La crisis mundial ha revolucionado la forma de trabajar de las empresas y sus profesionales en todo el mundo. Uno de los perfiles que se ha visto más afectado por estos cambios, dirigidos a reducir costes para sacar el máximo beneficio posible, ha sido el de los expatriados, esos profesionales a los que su empresa mandaba a trabajar al extranjero en las mejores condiciones posibles, donde desarrollaban sus carreras internacionales. De hecho, la expatriación era el objetivo de muchos...

Compaginar la vida laboral y familiar continúa siendo una tarea pendiente en los países de la Unión Europea. En torno a solo cuatro de cada cien trabajadores pueden elegir su horario laboral. Asimismo, los permisos que dan las empresas a los empleados para que cuiden de sus familiares son muy breves. En referencia a este escaso avance en esta materia, Portugal y España son los países que arrojan datos más alarmantes. Son los países con menos...