La garantía de indemnidad en las reivindicaciones laborales

La garantía de indemnidad en las reivindicaciones laborales
La garantía de indemnidad es la protección que recibe el trabajador contra las represalias de su empleador por ejercitar sus derechos laborales. Muchos trabajadores temen reivindicar sus derechos precisamente por si el empresario les “castiga”. Pero todo trabajador debe saber: Que está protegido por este concepto de “garantía de indemnidad”. Por tanto, puede ejercitar acciones judiciales e incluso actos previos a las mismas sin temor a ser despedido o represaliado por el...

Indemnización por despido de fijos discontinuos

Indemnización por despido de fijos discontinuos
Existe cierta confusión en torno al cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a la hora de adquirir derechos laborales. El debate aparece habitualmente a la hora de determinar la indemnización que les corresponde por despido. ¿Debe computarse su antigüedad desde que se inició su relación laboral? ¿O, al contrario, computan solo los períodos de tiempo correspondientes a los servicios efectivamente prestados? El conflicto ha sido resuelto por el Tribunal Supremo, en...

¿Es válido el despido por error de pago?

¿Es válido el despido por error de pago?
El error de pago tiene lugar cuando la empresa paga a su trabajador una cantidad diferente a la correspondiente. ¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina. Para comentarlo, se analiza a continuación el supuesto a la luz de la más reciente jurisprudencia. Sentencia del Tribunal...

Falta de cotización, ¿cuándo es delito?

Falta de cotización, ¿cuándo es delito?
En ocasiones, un empresario puede cometer una falta a la cotización por el impago de las cuotas de la Seguridad Social de sus empleados. Normalmente, ante esta falta se impone una sanción administrativa. Sin embargo, también es posible que esta falta sea considerada un delito debido a que se estime que se trate de un fraude. Es cierto que muchos empresarios no pagan porque se ven en apuros o simplemente cometen un error. No obstante, estas faltas suelen subsanarse sin la menor...

Indemnización contrato interinidad

Indemnización contrato interinidad
El contrato de interinidad está regulado en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y artículo 4 del RD Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la...

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