Prorrateo indemnización en los contratos temporales

Para poder explicar la temática que ocupará la cuestión principal, es necesario indicar que, el derecho laboral es la rama del derecho que, mediante sus principios y normas jurídicas, regula las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. A raíz de esta definición, dentro de esta rama del derecho, podemos incluir las pensiones, las prestaciones sociales y públicas, las relaciones laborales, la Seguridad Social, el salario, los despidos, etc. La materia laboral ha...

Pago atrasos convenio a los trabajadores que han cesado en la empresa

En esta entrada del blog se determinará si es obligatorio que las empresas abonen los atrasos salariales a los trabajadores que ya han cesado su relación laboral con la empresa, atrasos a consecuencia de diversos factores que se explicarán más adelante. De forma previa a este tema, se explicará de forma introductoria qué es un convenio colectivo, los tipos que existen y su contenido. El convenio colectivo es una de las fuentes normativas más importantes dentro del ordenamiento jurídico,...

Despido en caso de enfermedad grave¸ es ilegal

Cuando un trabajador padece una enfermedad grave, ostenta cierta protección contra el despido. Pero esto no lo hace completamente inmune, contra lo que opina mucha gente. A continuación se va a analizar la cuestión para arrojar algo de luz a tenor de los pronunciamientos judiciales recientes. El objetivo de este artículo es despejar ciertas dudas en torno a la nulidad del despido en caso de enfermedad, lo que contribuirá a abandonar algunas falsas creencias. Cómo funcionan los despidos...

Vulnera el derecho al honor y la intimidad la publicación de la sanción de un trabajador

Los derechos al honor y a la intimidad son fundamentales e intrínsecos a la condición de seres humanos. Pero muchas veces, en esta clase de derechos tan importantes cuesta saber ponderar cuándo se están sobrepasando los límites. En este post se pretende investigar un caso muy sonado en el que el trabajador consideró vulnerados sus derechos a causa de la publicación de una sanción por parte de la empresa. ¿Qué es el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen? Cuando nos...

Despido disciplinario en la relación especial de las empleadas de hogar

Una empleada de hogar tiene una relación laboral especial, lo cual implica una igualdad de derechos con los demás trabajadores, solo que con algunos rasgos característicos. La relación especial que tienen las empleadas del hogar se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. Si bien es cierto que caben las mismas razones de finalización de este tipo de contratos, hay especialidades que serán mostradas a continuación. La relación especial laboral del empleador y de la empleada de...

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