En la actualidad, las empresas buscan la forma de contentar a sus empleados y a la vez de mejorar la percepción que los demás tienen de ellas. Dado que ha subido la presión fiscal sobre las retribuciones de sus trabajadores, muchas apuestan por la compensación total, que consiste en dar la retribución económica negociada por contrato, a la que hay que añadirle otro tipo de compensaciones como el ticket restaurant o de guardería, coche y...

Los empleados del hogar cuentan con un régimen laboral especial que está basado en una relación laboral sustentada en la confianza entre el empleador y el empleado del hogar. Este tipo de relación tiene unas características especiales, diferentes a las del resto de contratos y modalidades de despidos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores. A grandes rasgos, destaca por el derecho a una menor indemnización por despido y por la figura especial del desistimiento. Por otra parte,...

Una de las cualidades más importantes para los profesionales del siglo XXI es la versatilidad que surge de la adaptación al cambio. A lo largo de la carrera profesional exitosa de un trabajador, lo habitual es que este atraviese etapas de distinto tipo y ocupe puestos diversos. Esta necesidad de adaptación al cambio es una respuesta que responde de un modo directo a las necesidades del sector laboral, que es dinámico y cambiante. De ahí la necesidad de la...

La conciliación de la vida profesional y familiar es uno de los mayores sueños y retos a los que se enfrenta la sociedad actual. Tanto es así que la modalidad del trabajo a distancia gana cada vez más adeptos y ya es tendencia entre las empresas españolas. La implantación de las nuevas tecnologías en casi todos los ámbitos y la rentabilidad que ofrecen las herramientas colaborativas en Internet hace que un 22% de las pymes cuente ya con...

En 2012, el Gobierno presentaba una reforma laboral muy ambiciosa que pretendía mejorar la situación del empleo y económica en el país. Dos años después el Tribunal Constitucional se ha pronunciado dando su aval definitivo a la misma, tras haber estudiado los recursos presentados por Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y el Partido Socialista el pasado 5 de octubre de 2012. Los recursos fueron presentados contra nueve artículos: 4.3 (sobre el contrato de prueba de una año para...