Las contraofertas salariales: un arma de doble filo

Las contraofertas salariales: un arma de doble filo
Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deben enfrentarse, en muchas ocasiones, a las contraofertas salariales. Estas prácticas se dan tanto en empleados actuales de una empresa, que deciden cambiar de puesto de trabajo e irse a otra compañía; o también en candidatos de procesos de selección, que, en las últimas fases de la negociación, deciden pedir un incremento de la remuneración. Si se cede ante las presiones y se realiza una compensación económica, puede suceder que el...

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