Negativa a reincorporar tras excedencia: ¿despido?

Negativa a reincorporar tras excedencia: ¿despido?
La excedencia es un derecho que los trabajadores tienen recogido legalmente. Lo que sucede es que, si bien el Estatuto de los Trabajadores consagra este derecho, hay algunos vacíos que se tienen que interpretar. Ahora bien, es importante saber cuáles son las obligaciones que tiene una empresa y cómo puede reaccionar ante la negativa con una solicitud de reincorporación.  Tipos de excedencias Las excedencias pueden ser forzosas y voluntarias. En función de la tipología, hay...

Excedencia: no reintegración del puesto

Excedencia: no reintegración del puesto
La Excedencia es un derecho al que se acogen millones de trabajadores durante un determinado periodo de tiempo. Lo que sucede es que, en ocasiones, cuando se quiere solicitar la reincorporación la empresa guarda silencio o presenta una negativa. En el artículo se explica en qué supuestos se dan estas situaciones y las decisiones que hay que tomar al respecto según la respuesta de la empresa. Normativa general de excedencias Hay que aclarar que las excedencias se regulan por el artículo...

Despido en excedencia: ¿salarios de tramitación?

Despido en excedencia: ¿salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación han sido concebidos como una compensación que ha de recibir un trabajador cuando una sentencia le ha reconocido un despido improcedente o nulo y, por tanto, este habría de ser readmitido. Estos, a modo de compensación indemnizatoria al empleado, implican la recepción del sueldo que le correspondiera entre las fechas en las que fue despedido y readmitido. En otro orden de cosas, cabe destacar que, en un par de casos concretos, son el Fondo de Garantía Salarial...

Excedencia voluntaria. ¿Derecho sin retorno?

Excedencia voluntaria. ¿Derecho sin retorno?
La excedencia voluntaria es una institución jurídica que recuerda mucho al Derecho Estatutario de los funcionarios, pero que, desde hace unos años, la empresa privada ha venido aplicando a sus trabajadores. Se trata de un derecho expectante de todo trabajador con una antigüedad mínima de un año y que implica el reingreso al servicio activo de dicha empresa, cuando expiran sus efectos. Sin embargo, es un tipo de excedencia no exento de polémica, con respecto a los otros tipos de...

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