Pluses e incentivos: maternidad y lactancia

Pluses e incentivos: maternidad y lactancia
De forma habitual, las empresas consideran que las semanas de descanso obligatorio por maternidad o lactancia son permisos retribuidos al efecto del cobro de un incentivo o cualquier retribución variable. En el siguiente artículo, se dará a conocer si esta práctica es o no discriminatoria y si existe jurisprudencia a tal efecto. Incentivo salarial durante el descanso por maternidad y lactancia En el mes de mayo del año 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremoemitía una sentencia...

Retribución Variable, Bonus Anual o Retribución por Objetivos

Retribución Variable, Bonus Anual o Retribución por Objetivos
Dentro de la retribución salarial, el bonus aparece como una partida moderna, de variados perfiles. Puede constituir un sistema retributivo vinculado a la situación y resultados de la empresa, en cuanto su concesión y cuantía se haga depender de la productividad, beneficios o cumplimiento de objetivos por la empresa, o puede constituir un sistema de remuneración vinculado a la cantidad y calidad de trabajo de cada empleado, en la medida en que su concesión y cuantía se hagan depender de la...

Salario flexible o a la carta

Salario flexible
En la actualidad, las empresas buscan la forma de contentar a sus empleados y a la vez de mejorar la percepción que los demás tienen de ellas. Dado que ha subido la presión fiscal sobre las retribuciones de sus trabajadores, muchas apuestan por la compensación total, que consiste en dar la retribución económica negociada por contrato, a la que hay que añadirle otro tipo de compensaciones como el ticket restaurant o de guardería, coche y...

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