La evaluación del desempeño como sistema, debe considerarse desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de ésta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio; de esta manera, se convierte en una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándole una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Algunos datos históricos de la evaluación de desempeño Las prácticas de evaluación de desempeño surgen desde la Edad...